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人民网哈尔滨4月20日电 (杨雪楠)哈尔滨市方正县委组织部着眼于建设高素质专业化公务员队伍，坚持党管干部原则，鲜明“重实干、重实绩、重一线”导向，系统谋划、统筹推进职级晋升工作，切实释放政策红利，有效激发干部队伍活力。

建台账，精密摸清家底。根据各单位编制及职级职数批复情况，建立完善机关、参公单位职级职数台账，夯实基础工作，进一步加强对各单位职级职数管理。让各单位明确核定职数、实配职数和资格条件等信息，做到职级底数清、职级干部情况明，每月及时更新完善相关信息，确保职级职数设置台账内容准确、真实。

树导向，精准把关晋升。严格按照“德才兼备、以德为先”原则择优晋升，把干部德、绩、廉等表现情况作为职级晋升硬性条件，把激励干事创业、敢于担当作为干部晋升职级的鲜明导向，坚持好中选优，优中选强，对能干事、干成事的干部优先晋升职级；坚持向基层一线倾斜，对乡村振兴、招商引资、项目建设等急难重岗位和乡镇基层一线的优秀干部优先晋升职级；坚决防止“到点就晋”，以及“晋升到手、工作到头”等现象。

抓程序，全程精细纪实。严格规范职级晋升程序，县委组织部对各单位推荐符合晋升条件的人员进行详细的摸底核实，对干部任现职级时间、受表彰奖励等个人信息进行逐项核实、逐一把关，对符合晋升条件的人员分类统计梳理，同时根据日常了解、年度考核、工作实绩和单位推荐情况进行排序。制定《方正县拟职级晋升人选推荐考察工作流程》并组织开展培训。晋升时，严格按照提出初步人选、民主推荐、确定拟晋升职级人选、组织考察、确定晋升人员、公示等程序进行职级晋升，考察时实行政治鉴定、廉政证明双签字，并征求纪检监察部门意见。对晋升过程全程纪实，做到职级晋升过程中每一个步骤、每一个细节不打折扣、不搞变通，坚决防止“带病晋升”。切实发挥职级晋升激励作用，树立实干实绩导向，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，达到晋升一个激励一片的目的，有效激发广大干部干事创业激情。

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