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日本《日经亚洲》6月12日评论，原题：日本猎取人才的方向错了日本在今年春天推出的“J-Find”人才计划虽然看起来用心良苦，但是从薪水、语言、院校等多方因素来看，对海外人才并不友好。日本的政策制定者和行业领导者应该努力吸引来自亚洲的毕业生。

日本的“J-Find”人才计划着眼于吸引世界一流高校的毕业生。根据该人才计划，近五年内毕业于（至少在两个全球大学排行榜上排名前100名的）全球百强高校的人才，可以携带家属在日本停留两年时间找工作或创业。

为了吸引人才，日本可谓是用心良苦，但收效甚微。原因是多方面的：一是日本应届毕业生工资水平相对较低。全美高校和雇主协会去年年底开展的一项调查显示，美国工科应届毕业生和商科应届本科生平均年薪分别为7.4万美元和6.2万美元，是在日应届毕业生的两倍以上。二是日本的就业体系对外国人并不太友好。一般情况下，日本本土学生的求职周期为12-18个月，这对外国学生而言很难实现。三是日语不好的外国人很难胜任在日企的工作。“全球百强大学的外国学生中，并没有多少人会说日语，所以他们很可能会选择去可以用英文交流的国家。”一名在东京大学就读的外国学生说道。

当地时间2023年3月1日，日本2024届毕业生求职季开启，大学生参加在东京大观会议中心举行的联合就业研讨会。（视觉中国）

去年，共有约23万名外国学生在日本工作，其中93%的学生来自其他亚洲国家。截至去年6月，约90%在日工作的高技能型外国专业人才都来自于亚洲，其中约一半来自东南亚或南亚国家。而在符合日本“J-Find”人才计划标准的89家大学中，除了两家新加坡学府之外，再无其他来自东南亚或南亚的高校。

因此，对日本而言，推出针对来自南亚和东南亚毕业生的就业计划应该会更合理。一是因为这些地区的很多年轻人本身很少会选择去美国或欧洲；二是虽然精通日语很难，但是日企相对更愿意接受应届毕业生。如果再不从亚洲吸引人才过来，日本的劳动力短缺现象恐怕会愈演愈烈。（作者是九门崇，黎非凡译）

责编：张青津

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